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互联网公司高管晋升瓶颈加剧人才流失，主要因晋升通道狭窄、机会不透明及发展空间受限。超过60%受访高管表示晋升放缓，而薪酬竞争力不足进一步推高离职率。人才流失导致业务混乱并引发恶性循环，部分企业尝试改革但效果有限。若不打破传统晋升思维，行业人才流失问题将持续恶化。
