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互联网大厂高管晋升空间收窄，核心人才流失加剧。行业进入存量竞争阶段，企业组织架构调整和盈利能力减弱压缩晋升机会，传统晋升通道消失。同时，核心员工因追求更灵活的工作环境和激励性薪酬，大量流向创业公司或中小型科技公司。企业虽尝试扁平化和项目制晋升，但人才流失问题仍将持续。
