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中国互联网巨头高管薪酬差距持续扩大，核心高管与中层管理者收入差距达数倍，晋升通道狭窄导致人才流动性上升。高管层薪酬两极分化严重，而普通员工晋升周期延长，超过60%技术人才因晋升空间不足考虑跳槽。薪酬与晋升问题相互交织，形成恶性循环，已引起监管部门关注。专家建议优化薪酬结构、拓宽晋升渠道以缓解人才流失。
